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| 面试后，你会发邮件给hr 询问被拒的原因吗？ | |
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topuc2017 等级 ★ 楼主 发表于 2017/1/17 8:52:15 编 辑 |
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低效的办法 1别人告诉你的原因往往是托辞 如果你追一个女生被拒了，你去问原因...会得到什么样的答案？ “我现在不大想谈恋爱"（想恋爱的时候就会选择你吗？） ”其实你很好，只是我们不合适。“（其实你达不到要求，只是这样说你会爽吗？） “我觉得配不上你”（恩，你配不上我） 如果你去问HR，为什么被拒。即使他们答复了，也类似： “这个职位暂时冻结了” （对你，这个职位永远冻结。沟通能力真差，招进来怎么工作） “我们对于你的素质很满意，但公司现在想找的是balabala的人" （你工作了几年可是就像个新手，年龄都被狗吃了。可是要真这样说，你还不火死？干嘛自找麻烦） ”对于这个职位，你over qualify了。（请反面理解） 大多数时候追人失败的理由都很简单，你满足不了对方的期望。对于大多数求职者，面试失败的原因都是能力不够。至少是面试官觉得你能力不够。你满意听到这个理由吗？ 人们并不喜欢听到刺耳的真实的反馈...干嘛面试官要冒着得罪你的风险，还没好处来教育你？ 遇到真正愿意给出真实反馈的人，是我们的福气，遇不到也是正常。 2拒绝你的理由，往往不是录取你的原因 就像那个”我现在不大想谈恋爱“的理由，真正到了对方想恋爱的时候，通常也不会想到你，Oh yeah... 如果HR说：”对你的素质很满意，只是没空缺职位。“你可以尝试问一下，“假设现在有一个空缺，您会毫不犹豫的雇用我吗？” 如果HR迟疑了，不肯回答，或者支支吾吾...恩，你懂的... 3用正面的方式提问 负面问题导向负面答案，正面问题导向正面答案。 避免提出负面的问题，采用正面的方式。 提问“如果我要得到这个职位，您觉得我最需要提升的是什么？” 这种问题更能让别人提示给你，你真正致命的... 4追人是困难的，让人倒追你更容易 避免把重点放在为什么被拒上...虽然...你需要关注这些。 真正的核心是，如何创造让面试官难于抵抗的□□，让他们来追你....让他们觉得不给你OFfer就是一种犯傻的行为... 下一篇：工作经验？找工作，更重要的是这些。。。。http://t.cn/RM8UsDT |
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