黑龙江省交通投资集团有限公司 2021年春季校园招聘公告

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黑龙江省交通投资集团有限公司 2021年春季校园招聘公告
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楼主发表于 2021/3/22 10:34:19 编辑

黑龙江省交通投资集团有限公司 2021年春季校园招聘公告

  黑龙江省交通投资集团有限公司于2019年1月18日注册成立，是黑龙江省交通基础设施建设投融资平台、交通资本经营和债务管理平台、东北亚跨境物流贸易平台、矿产土地资源经营管理平台。交投集团以“龙江振兴先行者，未来交通领航员”为企业使命；以“厚道经营、兼济天下”为核心价值观；以“成为具有强大资本实力和可持续发展能力的国际一流产业投资集团”为发展愿景。
  交投集团注册资本402亿元，资产总额2482亿元，是黑龙江省资产规模最大的省属企业，现已培育形成“大交通、矿产土地资源开发、产业链金融和新产业培育”三大产业集群；成功打造综合交通、资产经营、运输贸易、资源开发、交通科技、产业投资6个核心业务板块。下辖二级企业18户，三级企业147户，员工总计1.6万人。根据集团总部及权属企业人员需求情况，现公开招聘各类管理人才和技术人员，公告如下。
  一、招聘范围
  2020年—2022年国内外高校毕业生。
  二、招聘岗位及人数
集团总部及权属企业计划招聘400人，涉及工程管理类（工程技术类）、党政综合类、网络信息类、行政文秘类、市场拓展类、人力资源类、财务管理类、机电管理类、法务风控类、安全管理类、技术研发类、企业管理类共计12个类别的工作岗位，详见下方附件：《交投集团2021年春季校园招聘计划》。
  三、报名条件
  1.国内院校毕业生要求全日制统招本科及以上学历，所学专业与招聘岗位要求相符或相近，按时获得相应学制的毕业证书和学位证书。
  2.具有较高的□□素养，认真贯彻执行党的路线方针政策，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持国有企业的社会主义方向。
  3.在校学习成绩优秀，具备扎实的专业理论知识，熟练使用办公自动化软件和本专业常用软件。
  4.勤学善思，具有较强的自学和执行能力；爱岗敬业，具备良好的职业道德；注重合作，具有良好的团队合作精神；善于沟通，具有良好的组织和协调能力。
  5.同等条件下，优先考虑党员、学生干部或学生社团负责人；获得国家级奖学金或其他同等荣誉；参加省、市或以上级别竞赛并获得荣誉称号；具有世界500强企业实习经历；具有参军入伍、支教、支农、支医和扶贫经历；具有文艺、体育特长。
  6.身心健康，无不良嗜好，在校期间没有违法违纪违规行为。
  四、招聘程序
  （一）线上报名
1.报名方式：点击链接http://campus.51job.com/hljjt2021
或扫描公告下方“网申入口”二维码进入交投集团招聘专属网申系统，进行账号注册，选择意向岗位类别进行报名，报名截止时间为2021年4月16日20:00。
2.咨询方式：拨打电话19104519009或添加微信号“sjtrlzyb”进行线上咨询，咨询时间为报名期间每天09:00-16:00。
  （二）人才评估
填写基本信息及教育经历信息进行简历评估，评估结果为A级的人员免测试环节直接进入线上访谈环节；评估结果为B级的人员进行综合测试，测试合格后进入线上访谈环节；评估结果为C级的人员进入储备库，将视岗位需求情况酌情选取；评估结果为D级的人员不满足录用条件，不再进入后续测试环节。评估结果将于报名截止后统一通过“短信+邮件”的形式进行反馈。
  （三）综合测试
对评估结果为B级的人员进行问卷测试、行政职业能力+专业知识测验、心理测评等方面的测试活动，综合测试合格人员进入线上访谈环节。
  （四）线上访谈
结合应聘者的逻辑思维、组织协调、临场应变、语言表达、举止仪表等方面的素质和能力，针对个人职业生涯发展方向及规划进行一对一的线上访谈，确定拟录用人选，并形成初步分配意向，确保实现人岗匹配。
  （五）资格审查
对拟录用人选进行资格审查、档案核查或政审考察，通过集团内部决策程序，确定最终录用人选。应聘者应对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿招聘工作全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格。
  （六）入职培训
录用人选进入集团企业大学进行入职培训，针对不同岗位类别从专业知识、业务技能、职业素养等方面开展全方位的实训培养。
  （七）岗位分配
培训结束后，集团将根据录用人员的培训考核成绩及各方面综合素质表现，进行最终岗位分配。
  （八）统一体检
组织录用人员统一进行身体检查。
  （九）导师培养
为录用人员选定一对一的培养导师，制定专属培养计划进行工作安排和业务引导，使新入职员工尽快适应工作环境、熟悉工作流程、胜任工作岗位，提高自身业务能力，快速融入企业团队，加速个人成长成才。
  （十）试用考核
与录用人员签订就业三方协议或劳动合同，试用期满后，考核合格者正式录用；试用期内，对初次分配不适用人员进行能力评估，评估合格者可进行二次分配，如果在规定时间内仍不适用则解除劳动关系。

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