长虹集团2016年“英才计划”高级管培生招聘简章

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长虹集团2016年“英才计划”高级管培生招聘简章
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楼主发表于 2015/9/10 13:24:32 编辑

一．长虹简介
长虹始创于1958年，从军工立业、彩电兴业，到信息电子的多元化拓展，已成为集军工、消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团，并正向具有全球竞争力的信息家电内容与服务提供商挺进。目前，长虹旗下有家电、多媒体、数字营销、零部件、军工、房地产、金融、酒店、矿业等多个产业，并拥有4家上市公司：四川长虹、美菱电器、华意压缩、佳华控股；国内拥有五大研发基地：北京、深圳、成都、绵阳、合肥，六大生产基地：宜宾、广元、中山、景德镇、荆州、嘉兴；海外拥有七大经营中心：巴西、法国、阿尔及利亚、乌克兰、土耳其、印度、泰国，三大研发基地：美国、韩国、西班牙。
近年来，长虹经营规模不断扩大， 2014年长虹集团整体销售规模达932亿元，位列川企第一，电子百强第六。

二.什么是“英才计划”？
智聚一流校园精英，培养高管接班人，服务企业发展。
为满足长虹未来跨越式发展的人才需求，储备一批能够与公司共同发展，并能成长为公司未来各个领域的专家或高层管理者的人才。公司将对入选此项目的英才进行全程重点关注与培养，使其短时期内迅速成长为企业各岗位的核心力量。

三.加入长虹“英才计划”的理由：
 规模近千亿，川企第一，中国电子信息百强排名第六的大型多元化集团公司。
 为每位英才个性化制定职业规划和培养计划，指派高管导师定期指导。
 优厚的薪酬福利待遇。

四.招聘要求
1．“英才计划”对象：
1） 2016年应届硕士及博士毕业生；优秀的往届硕士生、博士生。
2）毕业院校为清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学六所国内一流名校。留学人才，海外毕业学校为世界排名前100的高校。
2．应聘要求：
1）专业能力优秀，学习能力强，自我驱动力强；
2）具有很好的沟通协调能力和分析解决问题能力；
3）对他人有一定影响能力，具备管理潜质；
4）有强烈的责任心，尽职敬业；
5）认同并接受长虹企业文化和价值观，身体健康。
3. 需求专业
计算机类、设计类、金融类、运营管理类、财务管理类等。

五.人才培养及发展规划
1. 职业发展路径
部门英才（1年）→业务主管（2-3年）→部门经理（2-3年）→战略业务单元负责人（2-3人）→集团核心高管

人才进入“英才计划人才库”，公司定期安排管理技能培训及重点岗位锻炼，入职满1年根据人才考评情况结合公司经营发展需要，给予基层管理职副职岗位安排，进入管理实训。
2．培养方式
人力资源部牵头，通过MBA课程培训、公司管理类培训、高管导师定期指导、管理实践等方式，综合培养英才人员管理能力。

六.招聘交流会
名称日期地点时间
北京区域沙龙 10月27日待定待定
上海区域沙龙 11月1日待定待定
七．简历投递
rpo@longrunhr.com

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