不是BOSS命，不想做奴才——机械男工作的那些事Ⅲ

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不是BOSS命，不想做奴才——机械男工作的那些事Ⅲ
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smile 等级 ★

楼主发表于 2014/9/18 21:14:15 编辑

说好的三天前写找工作的，但是25号到的硬盘装上去不显示，所以只好退货，把原来的硬盘再装上去重装系统，装软件花了很多时间。前天跑了三场招聘会，有十个小时是在公交和地铁上度过的，早上的两场都拿到了offer，下午的那场SF估计希望不大了，真是高手如云啊，自愧不如。昨天天放了Sipa面试的鸽子去爬了山，去寺庙听了听和尚念经，心情也算大好，现在总算可以写点东西。接下去的是myth的求职经历，他的比我要丰富的多，机械男好好学习。
关于找工作
1.大学刚毕业时，网上根本找不到，所以一直去现场招聘会。效果还行，发出的简历与面试通知比例在7：1左右（现在也是如此，网投一般都会肉包子打狗，有去无回的，根据调查显示基本上网上投50份简历才会有一次面试的机会。所以大家一定要多去现场面试，尤其是校招，以我的经验来看，基本上都是90%以上的都有回应的）。别的途径几乎没有任何效果。
  2.工作有两年了，网上注册找，顺便到高级人才市场挂牌。收入有明显的飞跃。网址如下：
www.51job.com www.chinahr.com  www.zhaopin.com
  3.工作四年了，经验和技术都有了，现在找工作，在网上没事就刷新简历（不用投，只要刷新就行了），不出几天，必定有猎头公司，自己找上门来。都是高级职位，现在收入已经今非昔比了。顺便建了猎头列表。以后再找工作，一律靠猎头，收入高，有保障，成功率也高。
  不同的阶段，别人对你的关注也是不一样的。如果对自己没有信心，就多跑跑专场招聘会，虽然我不推荐你这样做，但是确实效果很好。（效果最差的就是在网上投）
  并不代表51job自带的简历不重要。因为这些简历，猎头是很仔细的看。所以，你需要的做的是经常上网刷新你的简历，让你的简历排在前边，这样猎头如果觉得你的能力合适，和主动和你联系，那么好工作的机会多的是了。
  他的经历：1.刚毕业的时候，在51job上乱投，找了个很一般的工作，干了几年。2.跳槽时，照51job上的公司介绍，邮寄了一份简历过去，结果工资翻倍；3.再次跳槽，什么都没有作，只是刷新简历1周，然后每天接猎头电话2-3个，一个月后找到现在的工作，工资再翻倍。（估计现在没这么好了，薪水还是按能力来的，所以大家要厚积薄发。
  我的建议是（大四一年）：第一：国庆节前做好一份简历，根据自己想要的职位，突出三点吧，突出自己想要的职位，突出自己匹配这个职位的核心竞争力，突出自己之前做过的一些东西和这个职位有哪些需要的素质匹配，以及自己品格素质。最好不要照搬网上的模板，可以自己改进，根据逐渐的找工作投简历来改进自己的简历。第二：要给自己找一个突出的强项。不要计较工作的得失，能进大公司最好，进不了就先在小一些的公司积累一下，因为基本的工作技能和公司内的生存之道，这在任何一家公司都是一样的。同时发展自己的强项，最好成为该领域的专家，2-3年卧薪尝胆是免不了的，这段时间别太计较收入的问题，收入是靠跳槽来谈的。等你熬过来的时候，你会发现自己的路比以前会开阔很多（这一点很重要，我身边这样的例子很多，大四上半年基本在外面跑，但是要求第一年年底月薪要到九千，错过了很多很好的岗位，后悔莫及，换工作比换女朋友还频繁，现在也只能硬头皮进了一家一般的公司，何必呢？）。
  第二：还有几点需要注意的：首先，大公司并不一定都只是看工作经验，关键的是你要有能打动他们的地方。也你要对公司有所研究。有很多毕业生花半年时间去应聘一个公司，可见应聘其实是个工程。另外，小公司未必不合适。你现在最缺的是什么？坦白的说，不是学习的经验而是为人处世的经验。不妨先在小公司历练一下，更何况这也是一个积累人脉的过程，更更何况，你只要用心干，不管什么工作你都会发现意向不到的收获。
  第三：用来谋生的东西不要多，但要精。此外，要知道自己想做一个什么样的人。中国教育最大的失败就在这。选好了方向就闷头干吧。
  第四，别瞧不起别人。你很棒，但是别人甚至更棒。你要给自己的面试做好功课，如何向对方在有限的时间里了解你的长处，如何让对方知道你可以为公司做些什么。同时你要在出来之前，就做好一个名单，排好一个顺序。从难到易，确定每一个你要去的公司，并通过网络或者其他聚到去了解一下，做好充足的面试准备。建议你上51job看一下薪资调查，然后再给自己定一下位。
关于职业地图的发展规划
人总是要学习的，是要不断往前走的。马斯洛需求理论人类的需要是分层次的：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求（今年公考有考到，说明生活也是不断学习的过程）。我们为什么还在学习？是因为我现们在都还没有摆脱安全需要呢。看得远是应该的，但是如何缩短与目标的差距才是重要的。大家身边的环境其实并没有你们想象的那么糟糕，要善于发现自己身边的长处。控制好自己的心态，用积极的态度面对当前的生活才是最重要的。
  制定一下自己未来五年的发展计划，包括自己期望的职业，几年做到什么程度，什么收入水平，达到什么样的技能水平，然后才能对自己的发展有一个充分的认识（这个真的很重要，从大一的时候开始，我们的刘老师就告诉过我们要定目标，觉得自己喜欢什么样的工作，最简单的办法就是对号入座，找一个你自己认为最喜欢最成功的的偶像，然后结合实际，想着自己五年后甚至十年后就要成为他这样的人，这样你就成功一大半了。说说我自己，在大学里光顾着学专业知识和玩了，导致大家给我的定位是非学术不可，当时的确是很想考研的，但是到了大三的时候又看了太多的负能量，让我彻底对学术失去了信心。导致现在自己的目标还是很模糊，这就相当危险了。我相信如果再给我四年的时间，我肯定会走不同的路，而且会走得更好，可以人生就是一错再错，错了再从头，时间是回不去的。希望现在还是大一大二的学弟学妹们好好规划自己，不要像我这么狼狈）。拿出自己的五年计划来，平心静气的考虑自己的不足，好好思考自己到底需要的是什么，每日三省吾身（其实花不了多少时间，每天起床之前五分钟，睡觉之前五分钟，甚至是上厕所的那段时间也都足够了。
  任何人发展自己的职业都要有合理的规划。对于新毕业的学生，找一个良好的起点更重要，收入观念可以淡化一下，依然以学习为主（这点真的很难做到，我们真的太渴望成功了，但是成功在传统行业历来都不是一蹴而就的，要把握好自己的心态）。对于已经有一定的工作经验的同学来说，收入是最重要考虑方向。而对于收入也接近职业瓶颈，工作经验也有足够的积累的朋友，则要考虑更多的关于家庭，健康和长期工作压力各方面的因素，收入绝对不再是第一考虑方向。前十年就是来给你自己塑造自己事业发展的积累期，如果这十年都不能合格毕业，那这辈子就悬了（其实不夸张的说，如果在机械行业，你做了三年还不能在企业有小成，做了五年还不能独当一面年薪不足10W+，那以后再想成功真的不太容易了）。而十年后，基本就不太再会跳槽了。
  你必要要考虑今后的发展，考虑职业的稳定性，否则你会错过更多的东西。
  刚毕业的本科生，尤其能力上与实际公司的要求差距比较大，所以不建议直接进入高科技领域的行业，上手会很累，建议从物流，自动化等常规工业作为切入口（所以，大家都不要想着搞设计啦（排除真正的大神），你一个本科生刚毕业，能搞出什么样的设计。再者说，什么吉利吉奥，甚至是一汽，二汽，上汽这种自称为整车厂的巨头（CA,EQ的确还是很强的，研发水平在中国汽车界绝对是中流砥柱），大部分也都是抄来抄去，把1m的轴距改成1.1m，把Φ25改成Φ26的情况比比皆是，国外三年到五年的时间才能出一款新车，但是中国只要三个月到六个月，难道外国人就比中国人笨那么多？真是扯淡。对于国内汽车行业，还有一点非常不好，我认为一个公司做两三个知名品牌的中高端汽车，再做几款走亲民路线的低端车就够了，但是就光吉利一家，有多少个品牌啊，每个品牌又有多少款。他们被巨大利益冲昏了头脑，忘记了物以稀为贵的道理，最后国产车的口碑甚差，不是国民不爱国，同等价格，谁会买六大性能差的国产汽车呢，韩国日本就支持国产，那是因为人家的车造的的确是好。这一点真该和日本韩国好好学习。所以我才去了SF，ICBC，ABC，德邦，农夫山泉之类的公司求职。）所以我认为追求成功是是追求自己能力范围内的幸福。简单的来说，你的追求超过了自己的能力，你就只能继续打光棍。
  我对于一份好工作的定义如下：能使钱、时间、稳定这三点达到和谐统一的一份工作。
  机械行业是个无底洞，，所以戒骄戒躁，我们不可能成为机械行业的全才，抓紧某一个方面，走到最远，兼顾相邻的行业，才是上上选。现在没有方向，没有关系，但是心不静下来，是不可能有所作为的。做好吃苦的准备，上来前几年，你的收入不会高，工作会很苦，导致很多人在两三年内转行，要达到一定高的水平，必须熬过这段时间，然后你的收入会有飞跃（能飞多高，就涉及到很多机械行业以外的知识，也就是软技能等。工作也只是生活的一部分，而生活就是你的全部，）前提是你真的学会很多东西了，有足够的经验了
  如果你坚定的走机械行业，那么前两三年，吃萝卜干饭，然后从事真正的研发，制造，测试，品控等相关职业，然后在8-10年的时候迎来第二次选择，你可以选择继续纯技术路线或者选择技术管理工作（就是需要这么的时间）。从茫茫人海里跳出来，成为少数的高薪技术人员。那么唯一的出路就是熬过前面的冬天，做出成绩，成为行业的佼佼者。真心有时间精力的人可以看看myth这几年该是怎么过的，反正我估计是撑不下去了：
  第一年，在车间实习，开始学习龙门铣，觉得挺简单的。认为自己能很快的看懂了图纸，甚至有点飘飘然。车、铣、刨、磨，大概看了看，得出个结论，把图纸看好了就成了。心里还有个念头在作祟，反正我不会在车间干，这些东西对设计没什么用。等到后来才发现，很多东西都是当时能够去理解，甚至比查阅手册更深刻理解的。比如加工各种零件时候的进给速度，粗加工，精加工余量的控制。用什么样儿的刀能加工出图纸的要求。等我真正到了上面，出图纸人家加工不出来的时候，回头想想，两个字活该。测绘过程中仅仅是把手里的零件变成了图纸，图纸变成零件，落起来成了机床。那时候真的没有去学习为什么人家是这样那样设计的，很多细节也没有去领悟。翻画图纸都注重在了绘图软件的技巧，绘图软件的使用。没有真正的去体悟图纸里面的真髓。过了一年，除了会使用软件人家说怎么画就怎么画。别的本事好像还真没学到。那时候还特别愿意用三维软件。每天想着软件的功能有点走火入魔，反而忽略了二维图纸的重要性。三维软件是好，可是也会让人忽略最基本的东西，总是看到国外的三维图多么多么漂亮。在中国，现在还是二维图纸为主。生产过程中二维图占主导。所以我奉劝刚刚加入这个行业的同行们，要掌握好二维图以后再去利用三维软件，当然学习三维软件是趋势。但不要本末倒置。
  第二，第三年，接受一些小型的加工中心，。没有太多的理论基础。那时候发现自己懂得连皮毛都算不上。所谓的设计理念的东西，在我的耳中只是一个名词而已。没有什么自己的主张，那时候有些清醒，原来机械是博大精深的。手册里面有的是可以借鉴的东西，标准可以套公式可以找。可这是需要积累的，给你一本手册你能很快的找到要用的资料吗?。那时候发现了时空CAD论坛，也就是三维网的前身，那时候论坛里有好多的资料。着了魔似的赚取积分下载这个手册，那个教程。下载完了就放在那里了，根本就很少去看（说的太对了，我就是这么过来的，教程占满了我硬盘深处，但是根本没去看过）。电脑硬盘空间不够的时候，我才发现原来我已经有这么多手册了。可是有什么用呢现在想来自己挺可笑的，书是死的，你不去看那永远他都是书，不会变成真正的知识。知识知识，你知道了认识了。会用了才能叫做知识。因此这两年中我的体会就是，书是要读的。资料是要经常翻阅的。
  第四，第五年，可以说是比较关键了，因为五年了在领导眼里面你就已经算是有一定经验了。我在这段时间出现了一个转折，由于工作原因，从加工中心设计组调到了龙门组。可以说是一个比较大的转变。熟悉了小型的东西□□大型产品，从本质上虽然没有变化，但细节上却相差甚远。比如小加工中心的铸件，皮厚，筋后12~20左右，而大型的机床要20~40等等。而且小型加工中心不太注重铸件的起吊，吊装做个小的吊具就可以了，而大型产品不但要考虑吊装方法，还有很多安全。还有一点就是所谓的自尊心在作祟。毕竟已经干了五年了，有些问题就不好意思去问别人。怕别人笑话。怕别人说自己，每天感觉心里很累。担惊受怕的，投下去的图纸一出问题车间就会打电话找，有一段时间有点电话综合症。其实现在看来都是没有必要的。放下心里的包袱，继续虚心请教有经验的师傅。有时间的时候翻阅一下手册。回过头总结一下以前犯过的错误。得以纠正，就好了。平时多上车间走走，用眼睛去看用心去了解。腿要勤，眼要勤。手也要勤。总结了一下这五年，积累经验=借鉴手册+借鉴成熟技术+到车间看+不怕流汗。
   首先，千万不要以为机械只是搞结构，更不要以为结构只是使用solidworks或者其他什么软件。其实搞机械机构的有个先天优势，那就是什么产品都是以结构为平台的，你往哪里发展都有可能。搞结构能让你对产品有更直观的理解，让你更严谨，更切实。另一方面，搞结构的是个漫长痛苦的锻炼过程，但是一旦练就本领，多老都不怕，甚至越老越吃香。接下来给大家分分等级，希望大家对号入座（反正我是菜鸟1级）。
  菜鸟2级：你的二维图上能够看到公差，材料，表面处理，工艺技术
  菜鸟3级：你会画二维图了，并且你画的图看上去真的能加工出实物来了，
  入门1级：你已经很清楚你的产品是怎么加工出来的了，而且了解每一道工艺工序的意义何在。如果需要改进，你也大体上能够判断从那里入手，对改进后可能产生的影响，你也能猜到一二。这个时候，你已经对深刻的认识到二维工程图远比三维模型有意义的多。你开始鄙视那些只会用三维软件建一些三维模型的所谓机械工程师。
  入门2级：你开始了解什么叫企业信息化。知道了三维设计其实很有用，并且可以把你热爱的工艺信息融入到三维设计中来。这个时候你应该已经能够熟练地应用三维软件设计一些常用的零部件，并且生成足以指导生产的二维工程图，或者直接拿到数控设备上加工出来。
  专家1级：你已经能够使用相关设计软件管理生产了，包括设计出图，零部件清单管理（BOM）；你对生产流程已经很清楚，能够识别技术关键点并着力解决；甚至已经开始尝试利用有限元分析进行强度、疲劳等的分析，并且可以轻易的写篇洋洋洒洒的设计文档出来了。而且如果你还没有当上设计主管的话，可能是人际关系上需要再努把力
  专家2级：你已经隐隐约约的感受到简单而重复的设计出图是在浪费你的时间，因为这些东西你已经烂熟于胸。你更希望有更多的时间去致力于提升产品的整机竞争力，比如如何降成本，如何改进工艺流程，如何提升设计效率。你能够看到你的产品在结构、材料、功能上还有不足，你能够意识到这不是你一个人能改变的，你开始利用周边的技术资源进行系统的考量，制定产品竞争力提升的计划，并列出技术节点去一一攻破。
  专家3级：这个时候你已经超越“结构设计”的范畴了。你应该很清楚，你的产品在结构上已经没什么潜力可以挖掘了。但是围绕着结构，你能够关注到整机产品的各个特性需求，在EMC、散热、噪声、安规、环境、人机工程、DFX(DFM可制造性、DFI可安装性、DFA可装配性、DFT可测试性)等等一系列领域都能够灵活渗透应用，全面提升产品的核心竞争力；
  大师级：对整个产品的核心竞争力负责，是你的基础工作了。同时，你要了解国内外制造业相关标准规范，知道你的产品要在欧洲或北美销售会面临什么样的门槛，需要提供什么样的认证，你怎样提升你的产品来满足这些需求。你还必须对竞争对手的产品了如指掌，能够一针见血的指出对方的短木板，和你自己产品的优势所在。你了解行业动态，能够预见将来5年甚至十年该产品的发展趋势，并制定长期的发展战略，指导你的手下进行相关的技术积累。
  不熟悉工艺的设计师是设计不出好东西的。先工艺后设计（所以在中国的汽车界，是以制造工艺为主的,但其实不论从设备，精度，质量控制方面来讲，和发达国家至少还有三十多年的差距。）也是我一直推荐大家要分清的前后顺序。
关于简历和面试
  简历在我看来就是言简意赅的自我阅历，关键是精炼。那种什么可以吹牛的奖励能写就写，但不是最主要的，面试的时候你有几斤几两一下子就暴露无疑了，所以大家还是要多多积累硬实力。还有一点就是工作实习经历的分类一定要明确，面试什么岗位就写相关的，不要全写，以来占空间二来面试官也没时间看的。简历要多建几种不同模式的，千万不要搞清一色，至于模板什么的，大家都自己加油。不必太炫，合适自己就好。
   对于不学无术的人来说，面试倒是真的很恐怖。公司只关心对方有多少技能是能为他们用的，我们能不能为公司创造财富，而不是浪费资源。方便大家理解，我讲一个我自己的面试，HR就问了以下问题（我应聘结构设计工程师）：你CAE分析能力怎么样？你以前用过哪些产品开发流程？你的特长在哪方面设计？关于团队合作和时间管理方面的能力怎么样？你对于项目开发是怎么看的？如果有一个产品要求有密封性要求，有抗强度撞击的要求，你一般会采取哪些措施？……另外就是一些英语问题。结果大家可想而知了，太丢人了。。。一个较高的起点能让你少奋斗好几年，也许一开始这路走起来比较艰难，但是你要有自己的信心。由于这几年大量的外资涌入国内，高新技术的普及，自动化生产，产品设计制造，高品质控制，都是今后非常好的发展方向。
  至于硬技能的累积，全部是靠自己平时的功夫了，公司里只要是自己团队做的设计，即使已经不做设计了，但是每一个样品（First Article）也自己也要在现场动手一起装的。硬技能没什么特别的，就是两个字：学！做！我能说的基本就这些吧，大学不要浪费时间，最要的是如何去积累，凡事你记得多问自己一个问题：这东西怎么用？每天问几遍，然后去找下答案，时间久了，你就会知道该怎么积累了。
  很多公司招人从不考CAD，但有一条必须考核的就是free hand draw/sketch（也就是手绘，说白了就是机械制图。
  关于笔试：尺寸和形位公差的分类。列举你知道的几类机构。常用的热处理方法。说出几种常用的材料。PROE工程图的标注步骤。CAD鼠标从左到右和从右到左有什么区别。你大学学过哪些课程（遇到过3次）。工程部给生产哪几种文件。机械加工有哪几种加工方法。设备研发的基本流程。说出几种表面处理方法。然后是十几个英语单词的翻译。
笔试完后人事把试卷拿到了工程部，后面过了几分钟就我现在的老大拿着我的试卷过来，和我交谈了半个小时左右，然后说看看我的电脑操作。拿了一个零件给我，要我画出三维图后转成工程图并标出尺寸。IE的基本职业是什么。十几个名词缩写的意思，我只知道一个BOM是材料清单。还有尺寸和形位公差的分类，我知道形位公差分为形状公差和位置公差，但尺寸也分类？后面翻了翻书，他丫还真分为线性尺寸和角度尺寸，唉！自己的专业知识看来真的也不是很扎实啊。
  下面说我面试时被提问的问题，其实都是我们课本上的。有家公司先问我专业是偏哪类的，我说机械类，他就问我配合分几类，然后分别说出是属于这类的孔、轴公差代号，然后再叫我画出孔的基本偏差系列。我说我画不出来，他说这都是有规律的怎么画不出来了？然后要我随便写一个机械计算公式，以及问了问我齿轮相关的计算公式。然后说机构你们也学了吧，我说学了，那你说说双曲柄机构的条件。最后问我你觉得你哪门课程学的最好？我说自动控制PLC方面的，那你随便写个梯形图。说白了，他问我的我大多没回答出来，就连双曲柄的条件我都没说出来（机械设计大二学的，平时不碰，压根不记得了，其实也是有印象的，只不过很模糊，不敢乱说。）以及我说我学的最好的自动控制的梯形图。但那个时候我真的模糊啊，所以送自己和大家一句话：温故而知新。要走的时候，考官对我说，搞机械的是需要时间沉淀的，现在别想着薪水什么的，有机会就好好学学吧，说三年是个坎，说他三年后一年的工资比他三年前加起来都多。
  再说说CAD吧，我在学校的时候都认为我CAD差不多了，直到我进第一家公司，我要画一个图去加工时，我的图被指出很多缺点。就说一点吧，你知道哪些地方该用粗实线吗？那些地方要细实线吗？
  所以，面试是最难过的一道坎，唯有平时多积累，才能胜券在握。
关于行业前景
  除了研发，品控等少数高端职位的收入尚可之外，多数机械人的收入让人很郁闷。这个行业完全是靠自己的手打拼出来的，要熬过新人的冬季，还要在众人中脱颖而出，才能实现自己的梦想。
  机械行业博大精深，按大类，我个人的分类是：加工，制造，设备和开发这四个大方向。
  设备维护属于维修和技术服务这一块，但是由于从业人数少，而且相对冷门（分布少，业务种类多，技术要求高，经验要求高，收入分布极不均衡，职业前途不明朗。如果是普通设备，维护人员的收入肯定高不了，如果是进口关键设备，收入也低不了）；而加工这一块，是目前国内从业人数最多的；制造一直是我推荐大家从事的主要行业。（加工：主要涵盖原材料到零件的所有过程，包括钣金冲压，折弯，金属件整形，机加工，焊接，成型，热处理，等等等。制造：以零部件组装，测试，调整，改进为主。也就是把加工好的零部件变成最后可使用的成品的整个过程。）加工是最初级的应用，从业人数多，对机械行业基础知识要求高；制造是加工的后道程序，、，其核心内容就是把加工完的零件变为成品的一个过程，对机械组装和功能体现有相当高的要求，但是已经在某些程度上降低了对加工技术的要求（机械制造，包括所有的机械加工的后道程序，主要有产品组装，调试，质量控制（和质量部的品控有区别，这里指生产部门的质量控制），产品生产技术，甚至包含一些工装夹具类的工程维护和生产工具等等。）；设备维修，技术服务是更进一步的层次，必须对机械基础，机电知识和制造技术都有很高的认识（对于我这种懂机不懂电的电小白来说，真是惨了），才能从事这个行业；而开发则是一个集大成者，需统领以上所有基础行业。
  所以这四个分类就是按这样的顺序排列的，实际工作的收入大体上也是这样由低到高分布的。我建议加工行业的朋从加工跳往制造，然后再跳往技术，最后是开发这样一个顺序的原因。
  医疗器械，重工，船舶，自动化设备，物流微电子，半导体，高分子，航空航天电信硬件，网络通信，精密设备，汽车零配件，自动化标准件（切切实实的去学点专业技能，机械行业面很广，有一些方向还是很不错的。比如医疗器械，船舶制造，物流自动化，生产自动化**你可以考虑医疗机械和重工业产品。）等行业好。在不考虑技术问题的情况下，什么能保住你的饭碗？那就是行业发展趋势。如果自己不出大问题，可以在这些行业做很久，所以有相对不错的收入。
  找工作不能挑三拣四，现在找个工作不容易，如果你有足够的实力，那可以慢慢多看几家，如果没有这个能力，请先就业，再来谈行业问题。做一个全方面的优秀机械人才远远比做某一个产品专家划算的多，这是我的看法。我一直觉得现在是精品时代了，我们不要继续以小农经济的方式来设计生产产品了。不要去做非标类，五金类，机床类，模具类的工作。
  目前我们发展比较好的产品行业包括船舶业，代表就是7xx研究所，江南造船厂等等；重工机械/自动化机械，代表就是三一重工，振华港机等等；电信行业，代表为华为，中信，浦天邮通等等；医疗机械，代表有GE，西门子，飞利浦等等；还有一部分基础设施的行业，如交通，物流等等，其中有大量自动化机械需要设计研发，都是很不错的行业，包括仓库自动化系统，机场物流系统，自动电梯/人梯，自动门，自动化流水线。
  物流里的仓库自动化设备。个人感觉，前景非常好，仓库有序的管理和无人划管理是发展的大势所趋，那么仓储等物流设备，包括一些定制设备会在今后的几年里有很好的发展。尤其我们国内目前很多仓储还处于落后的水平，先进的理念和高效的物流仓储技术，会对整个行业进行大洗牌。
  a.自动化流水线：产业人员需求总量偏少，但是技术集成度较高，发挥空间大，收入也相当的不错 b.产品自动化功能：产业

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